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Comment mettre en place un process d'évaluation des compétences ?
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Comment mettre en place un process d'évaluation des compétences ?

Comment mettre en place une évaluation des compétences efficace et équitable ? Découvrez tous les conseils de leaders RH dans cet article.

Par

Hélène Vally

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Elevo reconnu comme le Top Partenaire International lors du ADP Marketplace Summit 2022
Elevo

Elevo élu ADP Marketplace Top International Partner 2022

Elevo, la plateforme de management de la performance et des talents qui aide les entreprises à réinventer l'expérience collaborateur désignée ADP Marketplace Top International Partner 2022

Elevo wins ADP Marketplace Top International Partner 2022
Elevo

Elevo wins ADP Marketplace Top International Partner 2022

Elevo, the performance and talent management platform that helps companies reinvent employee experience, has been named Top International Partner 2022 at the ADP Marketplace Partner Summit

Performance et développement : deux enjeux distincts pour les managers
Management

Performance et développement : deux enjeux pour les managers

Les managers n'ont pas pour seule mission d'aider leurs N-1 à être performants. Ils doivent aussi contribuer à leur développement. Performance et développement : 2 notions à bien distinguer.

La gestion de la formation : un sujet complexe
Formation

Pourquoi la gestion de la formation est complexe pour les RH

La gestion de la formation est un vrai casse-tête pour de nombreux RH : besoins en formation récoltés de façon informelle, managers non impliqués, erreurs de saisie sur Excel...

Les entretiens d'évaluation : droits, obligations et cadre juridique
Performance

Les entretiens d'évaluation : droits et obligations

Un salarié peut-il refuser d'être évalué ? Quelle est la valeur juridique d'un commentaire d'évaluation ? Que vaut un entretien non signé ?

Comment les DRH peuvent repositionner le rôle du manager dans les organisations ?
Stratégie RH

Comment les DRH peuvent repositionner le rôle du manager ?

Les DRH ne peuvent répondre, seules, à l'ensemble des enjeux de développement des salariés : elles doivent pouvoir s'appuyer sur les managers. DRH, voici 3 pistes d'action pour y parvenir.

Le rôle clé des managers dans le recueil des besoins de formation
Formation

Le rôle du manager dans la récolte des besoins en formation

Le manager est l’interlocuteur idéal pour recueillir les besoins en formation des collaborateurs. Découvrez les bénéfices de cette méthode pour vos salariés et votre service RH.

La gestion de la formation pour fidéliser les talents
Formation

Fidéliser grâce à une bonne gestion de la formation

Découvrez 3 pistes d’action et des conseils actionnables pour renforcer la fidélisation de vos talents grâce à une gestion de la formation structurée et innovante.

L’entretien trimestriel : un entretien stratégique pour les entreprises
Performance

L’entretien trimestriel : un entretien stratégique

L’entretien trimestriel est un entretien d’évaluation encore trop peu répandu dans les organisations. Pourtant il a de nombreux bénéfices : business, stratégique et RH.

En quoi un bon outil RH permet aux DRH d’asseoir leur rôle stratégique ?
Stratégie RH

En quoi un outil RH renforce le rôle stratégique des DRH ?

Disposer d’un bon outil RH ne sert pas seulement à digitaliser des processus mais également à renforcer le rôle stratégique des DRH au sein de leur entreprise.

En quoi un outil RH interne est-il pénalisant pour les DRH ?
Stratégie RH

En quoi un outil RH interne est-il pénalisant pour les DRH ?

Un outil RH interne génère de nombreux problèmes : lourd impact financier, expérience collaborateur détériorée, bugs à répétition, perte de temps pour les DRH... On fait le point.

Comment définir vos chantiers RH prioritaires et stratégiques ?
Stratégie RH

Comment définir vos chantiers RH prioritaires ?

Comment identifier vos principaux chantiers RH ? Comment aligner les objectifs business sur les attentes de vos salariés ? Cap sur ces problématiques si importantes pour les DRH !

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