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L'évaluation des compétences lors de l'entretien annuel

Au sommaire de ce nouveau guide, plein de conseils et des retours d’expérience de leaders RH pour vous permettre de structurer et challenger votre process d’évaluation des compétences.

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Comment exploiter les données issues de l’entretien annuel ?

La campagne d'entretiens annuels est terminée. L'analyse des données révèle une véritable mine d'or. Encore faut-il l'exploiter. Pourquoi et comment ?

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Pour concevoir un bon entretien annuel d’évaluation, il faut établir de bons objectifs. Managers, inspirez-vous d’exemples concrets.

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L'entretien annuel reste le socle de tout processus d'évaluation mais il gagne à être complété par d'autres moments d'échanges : entretien trimestriel, semestriel ou 360°.

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Des insights concrets pour transformer votre management de la performance

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