Au sommaire de ce nouveau guide, plein de conseils et des retours d’expérience de leaders RH pour vous permettre de structurer et challenger votre process d’évaluation des compétences.
En quoi consiste un entretien annuel d'évaluation ? Comment se déroule-t-il et quels sont les enjeux derrière cet exercice de management ?
L'entretien annuel est un rendez-vous entre un manager et un collaborateur, mais peut-il être imposé par l'employeur ? Quel est le cadre juridique concernant l'entretien annuel ?
Votre employeur a-t-il le droit de vous faire passer un entretien annuel alors que vous êtes arrêté ? Est-ce dans le code du travail ? Toutes les réponses juridiques ici.
Seulement 47% des salariés sondés qui ont plus de 10 ans d’ancienneté considèrent que l’entretien annuel est “utile”, selon une étude Elevo. Tous les détails dans cet article !
Elevo a interrogé 1500 salariés français sur l'entretien annuel et une statistique a retenu notre attention : la perception des non-managers versus celle des managers ! Explications ici.
L'entretien annuel n'est pas qu'une évaluation de la performance ! Découvrez comment faire de cet entretien un levier de développement au service de la stratégie de votre entreprise.
Conclure un entretien annuel d'évaluation n'est jamais simple pour un manager. Retrouvez tous nos conseils pour passer cette étape clé.
Seulement 15% des salariés sondés par Elevo jugent l’entretien annuel utile. Un tel désamour impacte la mise en place d'une bonne stratégie RH. Explications et témoignages dans cet article.