Que se passe-t-il en cas de non respect de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations ? Réponses dans cette FAQ.
Par
Hélène Vally
En 2017, la GPEC laisse la place à la GEPP, pour Gestion des Emplois et Parcours Professionnels. Pourquoi cette évolution juridique ? Quelles conséquences pour les RH ?
La mobilité interne a augmenté de 5 points entre 2017 et 2022. Pourquoi un tel rebond ? Quel est l'intérêt de la mobilité interne pour les collaborateurs et l'entreprise ?
Explorez les meilleurs outils de la GPEC pour optimiser votre gestion des compétences et la planification de vos ressources humaines.
Découvrez la définition de la GPEC : qu'est-ce que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ? Comment la mettre en place et quels outils RH utiliser ?
Découvrez ce que contient un accord GEPP, les étapes clés pour l'élaborer et qui participe aux négociations. Explications détaillées pour une gestion efficace des ressources humaines.
La grille d'évaluation des compétences : un outil indispensable pour une évaluation objective et équitable des compétences de vos salariés.
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Découvrez ce qu'est un référentiel métier, comment le créer, et apprenez les différences entre un référentiel métier et un référentiel de compétences.
Découvrez comment élaborer un référentiel de compétences pour optimiser votre gestion RH. Etapes essentielles et bonnes pratiques.
Pour de nombreux RH, la construction de matrices de compétences est un véritable casse-tête. Par où commencer ? Que doit contenir une matrice ? Quels sont les pièges à éviter ? Explications.
Voici le résumé de notre webinar sur l'implémentation du 360°, avec les conseils de deux experts : Olivia Gérard, Head of HR chez SlimPay et Gaëtan Saffore, Chargé RH chez Voltaire Group.