Les managers deviennent acteurs du développement de leurs équipes : ils aident à définir les besoins de formation de chacun puis vous les transmettent via Elevo.
Elevo aide RH et managers à guider chaque collaborateur vers la bonne formation, au bon moment.
Gérer des demandes de formation sur un SIRH signifie peu de visibilité pour les collaborateurs, pas de lien entre le module et le reste de la solution, des demandes de formation non pertinentes et non structurées, un suivi complexe, beaucoup de perte de temps et d’argent !
“Trop complexe, trop d’informations à l’écran et pas assez intuitif. Je n’utilise pas toutes les fonctionnalités.
J’ai besoin d’un outil simple où je ne suis pas perdu.”
- Client Elevo & Ex-client d’un SIRH traditionnel
Sur la plateforme, la collecte et le suivi des besoins en formation sont simplifiés. Visualisez en un coup d’oeil les nouvelles demandes de formation et cliquez pour avoir plus de détails. Elevo vous permet également d’impliquer vos managers car ce sont eux qui font les demandes ! Grâce à Elevo, vous favoriserez un bon management des talents dans votre entreprise.
“C’est top, simple et fluide. C’est la partie qui nous manquait pour structurer nos demandes de formation. La gestion restait très manuelle jusqu’à présent.”
- Client Elevo
Grâce aux axes de développement issus des entretiens d’évaluation, les managers guident chaque collaborateur vers des formations multipliant leurs compétences et leur engagement.
Les managers complètent et transmettent les demandes de formation via Elevo : elles vous parviennent donc détaillées et exploitables.
Maud Bourdrez, Head of HR France, JobTeaser
Demandes de formation précises et suivi budgétaire en temps réel : nos outils vous permettent d’arbitrer vite et bien, quelle que soit votre structure de financement.
Collaborateurs et managers sont informés en temps réel de l’avancée des demandes. Le reporting est lui aussi facilité, directement sur Elevo ou via des exports détaillés disponibles en un clic.