Pourquoi adopter un logiciel de gestion de la rémunération avant 2026 ?

Préparez-vous à la directive sur la transparence salariale avant 2026 avec un logiciel de gestion de la rémunération innovant : équité, conformité et efficacité pour vos équipes RH.

Comment bien choisir un outil de rémunération ?

Découvrez comment bien choisir un outil de rémunération pour optimiser votre gestion salariale, garantir l’équité dans votre entreprise et répondre aux nouvelles réglementations européennes.

La création de matrices de compétences chez Sites, un process évolutif

Comment créer des matrices de compétences structurées et durables ? Karine Lapo, spécialiste du développement des compétences, vous partage ses stratégies et ses résultats chez Sites.

Transparence des salaires en 2026 : quels impacts pour les femmes ?

La directive de 2026 sur la transparence des salaires aura un impact positif pour les femmes en entreprise. Découvrez comment cette réforme contribuera à réduire les inégalités salariales.

Grille de salaire : comment former les managers à l'utiliser

Apprenez à former vos managers à l'utilisation d'une grille de salaire pour améliorer la communication salariale, la motivation des équipes et aligner vos décisions salariales.

Comment éviter les biais lors d'une revue de salaire ?

Comment assurer une gestion équitable des rémunérations lors d'une revue de salaire ? Nos 5 conseils pour lutter contre les biais.

Politique de rémunération équitable : définition et mise en place

Une politique de rémunération équitable est essentielle pour attirer et fidéliser les talents. Explorez les étapes clés et les stratégies pour garantir l’équité salariale dans votre société.

Création d'une grille salariale : les 10 erreurs à éviter

Apprenez à éviter les 10 erreurs courantes lors de la création et mise en place d'une grille salariale pour attirer et retenir vos talents.

Egalité salariale en Europe : les changements à venir

Une nouvelle directive européenne va imposer des règles pour favoriser l'égalité salariale. Analyse des mesures et des initiatives d'entreprises européennes pionnières en la matière.

Résumé webinar : Développement managérial, le témoignage de JobTeaser

Dans le résumé de ce webinar, découvrez les conseils de Clémence de Perthuis, Chief People & Legal Officer chez JobTeaser, sur le recrutement et le développement des managers.

Quels sont les bénéfices d'une stratégie de rémunération équitable ?

Une stratégie de rémunération bien pensée est essentielle pour attirer, retenir et motiver les talents. Découvrez les avantages d'une politique salariale efficace et bien structurée.

Gestion de la rémunération : glossaire RH

Ce glossaire RH définit les termes clés de la gestion de la rémunération, offrant une base essentielle pour comprendre les pratiques salariales.

Comment mener une campagne de revue salariale ?

Un guide RH pour une campagne de revue salariale réussie : fixez un budget, formez vos managers, et respectez les nouvelles réglementations européennes.

Comment annoncer un refus d'augmentation salariale ?

Comment gérer l'annonce d'un refus d'augmentation salariale ? Dans cet article, on vous partage des bonnes pratiques en matière de communication.

Revalorisation des salaires : quel cadre juridique ?

La revalorisation des salaires soulève des enjeux cruciaux. Quelles sont les obligations légales et comment la directive européenne sur les rémunérations va-t-elle influencer ce process ?

Négociation salariale : pour ou contre ?

Cet article explore tous les impacts positifs et négatifs des négociations salariales, notamment à l'aune de la directive européenne sur la transparence des rémunérations.

55 questions essentielles sur la rémunération

Cet outil rassemble 55 questions clés pour évaluer et analyser la perception de la rémunération au sein de votre entreprise.

Matrice de compétences : Responsable Paie

Accédez gratuitement à cette matrice de compétences pour le métier de Responsable Paie. Un outil essentiel pour accélérer votre montée en compétences et évoluer efficacement.

Matrice de compétences : Responsable du développement RH

Quelles compétences techniques doit maîtriser un Responsable Développement RH ? Obtenez cette matrice de compétences gratuite pour les découvrir et propulser votre carrière.

Matrice de compétences : Responsable des Ressources Humaines (RRH)

Affinez vos compétences de RRH avec notre matrice structurée en trois niveaux (junior, intermédiaire et senior) pour guider votre évolution professionnelle.

Matrice de compétences : Responsable Formation

Développez vos compétences de Responsable Formation avec notre matrice gratuite ! Découvrez six compétences techniques clés, détaillées en trois niveaux pour progresser efficacement.

Matrice de compétences : Chargé de recrutement

Visualisez votre progression. Téléchargez notre matrice de compétences et identifiez les étapes à franchir pour évoluer en tant que Chargé de recrutement.

Matrice de compétences : HR Business Partner (HRBP)

Boostez votre carrière en tant que HRBP ! Téléchargez notre matrice de compétences pour identifier les compétences clés et accélérer votre progression.

Prompt à personnaliser : matrice de compétences

Créez des matrices de compétences très facilement sur ChatGPT grâce à ce modèle de prompt.

Entretien annuel : 40 questions à poser

Optimisez vos entretiens annuels avec 40 questions clés, organisées en 4 catégories : bilan de l'année écoulée, développement, bien-être et relation avec le manager.

Bibliothèque de 50 soft skills

Découvrez la version française de notre bibliothèque de 50 soft skills. Un outil incontournable pour les RH et les managers qui souhaitent créer ou mettre à jour leurs matrices de compétences !

Bibliothèque de 50 soft skills

Lors de la phase de construction d'une matrice, rédiger la description de soft skills peut prendre du temps... Pour vous aider, nous avons créé cette bibliothèque, entièrement en anglais, regroupant 50 soft skills clés.

Trame : Feedback 360° de validation de fin de période d'essai

Téléchargez notre nouvelle trame de Feedback 360° ! Le 360° de validation de fin de période d'essai permet d’intégrer vos collaborateurs dans la validation de la période d’essai d’un nouveau salarié ou la prise de décision d’un renouvellement.

Trame : Feedback 360° d'évaluation

Le Feedback 360° d'évaluation permet de solliciter plusieurs pairs pour évaluer la performance d’un collaborateur. Pour vous aider à lancer ce process dans votre entreprise, téléchargez notre nouveau modèle.

Trame : Feedback 360° de développement

Grâce à ce template gratuit, lancez facilement un Feedback 360° de développement pour aider vos collaborateurs à monter en compétences.

Trame : Feedback 360° de projet

Cet exercice offre à toutes les parties prenantes d'un projet l'opportunité de dresser un bilan, facilitant ainsi l'identification des réussites, des points de vigilance et l'établissement d'un plan d'action pour les projets futurs.

Manager Survey : 35 questions à poser

Le Manager Survey est un processus d’évaluation inversé : le manager ne donne pas mais reçoit du feedback de la part de ses collaborateurs. Pour vous aider à élaborer votre trame, nous avons listé les questions les plus souvent posées dans un Manager Survey.

WizVille

Comment Elevo a permis à WizVille de structurer ses campagnes d'entretiens ?

Roole

Comment Roole a digitalisé ses campagnes d’entretiens et simplifié son évaluation des compétences grâce à Elevo ?

Trace One

La digitalisation et la centralisation des campagnes d’entretiens sur la Talent Suite Elevo : le témoignage de Trace One

Rabot Dutilleul

Comment l’équipe RH de Rabot Dutilleul pilote ses comités de carrière sur Elevo ?

JobTeaser

Comment JobTeaser a amélioré la performance et le développement de ses collaborateurs grâce à Elevo ?

Picard Surgelés

Comment Picard Surgelés a-t-il modernisé la pratique de l’entretien annuel grâce à Elevo ?

MK2

Comment l'équipe RH de MK2 construit ses plans de formation grâce à Elevo ?

JCDecaux

Comment Elevo a permis à JCDecaux de structurer et consolider sa politique de gestion des talents ?

GreenFlex

Comment Elevo a permis d’améliorer les pratiques managériales au sein de GreenFlex ?

Audika

Comment Audika a digitalisé et homogénéisé sa gestion des entretiens grâce à Elevo ?

Converteo

Comment Converteo a amélioré le parcours de carrière de ses consultants grâce à Elevo ?

Artur'In

Comment Artur’In a amélioré sa gestion de la performance grâce à Elevo ?