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FAQ juridique : Directive européenne sur la transparence des rémunérations

Que se passe-t-il en cas de non respect de la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations ? Réponses dans cette FAQ.

Par

Hélène Vally

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Formation

Gestion de la formation : comment bien évaluer une formation

Tout formation ne se vaut pas. Alors comment évaluer objectivement l’impact d’une formation ? Quel KPIs mesurer ? On vous explique tout dans cet article.

Comment aider les managers à développer le potentiel de leurs collaborateurs ?

Management

Comment aider vos managers à accompagner leurs N-1

Le développement des collaborateurs sort souvent du scope des managers par manque de formation et de temps. RH, on vous donne les clés pour aider vos managers à bien accompagner leurs N-1.

Elevo

Elevo wins ADP Marketplace Top International Partner 2022

Elevo, the performance and talent management platform that helps companies reinvent employee experience, has been named Top International Partner 2022 at the ADP Marketplace Partner Summit

Elevo

Elevo élu ADP Marketplace Top International Partner 2022

Elevo, la plateforme de management de la performance et des talents qui aide les entreprises à réinventer l'expérience collaborateur désignée ADP Marketplace Top International Partner 2022

Formation

Pourquoi la gestion de la formation est complexe pour les RH

La gestion de la formation est un vrai casse-tête pour de nombreux RH : besoins en formation récoltés de façon informelle, managers non impliqués, erreurs de saisie sur Excel...

Performance et développement : deux enjeux distincts pour les managers

Management

Performance et développement : deux enjeux pour les managers

Les managers n'ont pas pour seule mission d'aider leurs N-1 à être performants. Ils doivent aussi contribuer à leur développement. Performance et développement : 2 notions à bien distinguer.

Stratégie RH

Comment les DRH peuvent repositionner le rôle du manager ?

Les DRH ne peuvent répondre, seules, à l'ensemble des enjeux de développement des salariés : elles doivent pouvoir s'appuyer sur les managers. DRH, voici 3 pistes d'action pour y parvenir.

Les entretiens d'évaluation : droits, obligations et cadre juridique

Performance

Les entretiens d'évaluation : droits et obligations

Un salarié peut-il refuser d'être évalué ? Quelle est la valeur juridique d'un commentaire d'évaluation ? Que vaut un entretien non signé ?

Formation

Fidéliser grâce à une bonne gestion de la formation

Découvrez 3 pistes d’action et des conseils actionnables pour renforcer la fidélisation de vos talents grâce à une gestion de la formation structurée et innovante.

Formation

Le rôle du manager dans la récolte des besoins en formation

Le manager est l’interlocuteur idéal pour recueillir les besoins en formation des collaborateurs. Découvrez les bénéfices de cette méthode pour vos salariés et votre service RH.

Performance

L’entretien trimestriel : un entretien stratégique

L’entretien trimestriel est un entretien d’évaluation encore trop peu répandu dans les organisations. Pourtant il a de nombreux bénéfices : business, stratégique et RH.

Stratégie RH

En quoi un outil RH interne est-il pénalisant pour les DRH ?

Un outil RH interne génère de nombreux problèmes : lourd impact financier, expérience collaborateur détériorée, bugs à répétition, perte de temps pour les DRH... On fait le point.

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