Qu'est-ce qu'un plan de développement des compétences ? Quelles sont les obligations juridiques pour les entreprises ? Quels sont les bénéfices côté salariés ? Explications dans cet article.
Par
Le plan de développement des compétences est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Il remplace l'ancien plan de formation suite à la réforme de la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel.
Il s'agit d'un outil clé pour les employeurs, leur permettant de définir leur politique de formation en faveur de leurs salariés. L'objectif principal est de maintenir l'adaptation au poste de travail, le maintien dans l'emploi et le développement des compétences professionnelles des salariés. Dans cet article, on vous explique tout sur les plans de développement des compétences.
Le plan de développement des compétences représente une réforme majeure dans le domaine de la formation professionnelle et de la gestion des RH. Il s'adresse tant aux employeurs qu'aux salariés. Son application concerne l'ensemble des entreprises, indépendamment de leur taille.
Ce plan s'instaure suite à une décision des employeurs, mais cette décision ne se prend pas de manière isolée. En effet, elle est le fruit d'une concertation avec les représentants du personnel. Cette démarche participative a deux bénéfices :
1°) Elle assure une meilleure compréhension des besoins en formation au sein de l'entreprise.
2°) Elle favorise une adhésion plus large aux objectifs fixés.
Les employeurs jouissent d'une liberté de choix quant aux salariés qui vont bénéficier des formations proposées.
Cette liberté permet d'adapter les actions de formation aux besoins spécifiques de chaque poste et de chaque salarié.
L'un des principes fondamentaux de ce plan est d'assurer l'égalité des chances en matière de formation. Tous les employés peuvent bénéficier d'une formation, qu'ils aient un contrat CDI, un contrat en alternance ou qu'ils viennent d'être embauchés.
Cette ouverture favorise l'inclusion et le développement professionnel de l'ensemble des collaborateurs.
A retenir : La mise en place du plan de développement des compétences s'inscrit donc dans une démarche inclusive et participative. Elle vise à renforcer l'adaptabilité des salariés et la compétitivité des entreprises sur le marché du travail.
Le plan de développement des compétences apporte une multitude d'avantages tant pour les salariés que pour les employeurs. Il contribue ainsi à l'épanouissement professionnel et à la performance globale de l'entreprise.
Amélioration du niveau de confiance et de la performance au travail
En acquérant de nouvelles compétences et en perfectionnant celles déjà existantes, les salariés gagnent en confiance et en efficacité dans l'exécution de leurs tâches quotidiennes.
Développement de compétences
Le plan de développement des compétences offre aux salariés l'opportunité de développer des compétences spécifiques ou techniques. Cela va de la maîtrise d'outils techniques à l'amélioration des compétences transversales telles que la communication non verbale ou la gestion de projets.
Acquisition de compétences pour renforcer l'employabilité
Les salariés qui suivent des formations augmentent leurs chances de :
Cela peut se faire au sein de l'entreprise ou sur le marché du travail.
Identification et réponse aux besoins en compétences
Le plan de développement des compétences permet aux employeurs d'identifier précisément les besoins en compétences au sein de l'entreprise. Ils peuvent ainsi mettre en place des actions de formation adaptées pour y répondre.
Identification des salariés nécessitant une formation
Ce plan aide les RH à repérer les salariés qui doivent améliorer leurs compétences pour s'adapter aux changements technologiques et organisationnels. Les services RH peuvent ainsi cibler les salariés nécessitant une formation supplémentaire. Cela leur permet de mieux préparer les salariés aux évolutions de l'entreprise.
Respect des obligations légales
En proposant des actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences, les services RH répondent aux obligations légales. Celles-ci visent à adapter les salariés à leur poste de travail et à maintenir leur employabilité.
Engagement des collaborateurs et climat social apaisé
La politique de formation du plan de développement des compétences peut être vue comme un avantage social pour les salariés. Cela contribue à renforcer leur engagement et à améliorer le climat social au sein de l'entreprise.
Le plan de développement des compétences englobe une variété d'actions visant à renforcer les compétences des salariés et à favoriser leur développement professionnel. Ces actions peuvent être obligatoires ou facultatives, mais toutes contribuent à l'amélioration de la performance individuelle et collective.
Par conséquent, le plan de développement des compétences représente un ensemble cohérent d'actions visant à optimiser les compétences des salariés et à répondre aux besoins évolutifs de l'entreprise. En investissant dans la formation et le développement professionnel de ses collaborateurs, l'entreprise s'assure d'être compétitive sur le marché tout en favorisant l'épanouissement et la fidélisation de ses talents.
Dans ce contenu inédit, deux expertes RH répondent à vos questions les plus fréquentes sur le sujet de la gestion des compétences tout en vous partageant leur expérience.
Télécharger
Notre API nous permet de nous intégrer avec la plus grande partie des SIRHs
sans temps de déploiement supplémentaire.
.png)
