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Résumé webinar : Développement managérial, le témoignage de JobTeaser
Dans le résumé de ce webinar, découvrez les conseils de Clémence de Perthuis, Chief People & Legal Officer chez JobTeaser, sur le recrutement et le développement des managers.
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En novembre 2024, Claire Bonetto, Head of Sales chez Elevo, a eu le plaisir d'accueillir dans les studios de Visions RH by Elevo Clémence de Perthuis, Chief People and Legal Officer chez JobTeaser. Ensemble, elles ont échangé sur le développement des managers : un facteur clé pour la réussite de toutes les entreprises.
Dans ce résumé, vous trouverez toutes les bonnes pratiques et conseils partagés par Clémence de Perthuis.
Le recrutement des managers est un enjeu clé. Pour Clémence de Perthuis, il est essentiel d'avoir un bon équilibre entre managers juniors et seniors. Les managers seniors, souvent recrutés à l'externe, apportent une expertise précieuse, tandis que les juniors, souvent promus en interne, bénéficient de parcours de carrière enrichissants. Un bon mix est crucial pour éviter un manque d'expérience ou d'expertise.
Extrait du webinar Vision RH by Elevo : "Le développement managérial, le témoignage de JobTeaser".
Une fois recrutés, les managers chez JobTeaser bénéficient d'un parcours de formation interne. Des formations essentielles, telles que la gestion des entretiens annuels et le droit du travail, sont obligatoires. Pour les managers identifiés avec des besoins spécifiques, un coaching personnalisé est mis en place. Le co-développement est également encouragé, permettant aux managers d'échanger avec leurs pairs sur des problématiques communes.
Chez JobTeaser, des grilles de compétences sont utilisées pour évaluer et développer les managers. Ces grilles, élaborées en collaboration avec les managers de chaque département, permettent une évaluation objective et unifiée des compétences nécessaires. Elles aident à identifier les potentiels et à planifier les parcours de carrière.
Extrait du webinar Vision RH by Elevo : "Le développement managérial, le témoignage de JobTeaser".
Pour Clémence de Perthuis, il est crucial de valoriser les voies d'expertise pour les collaborateurs qui ne souhaitent pas devenir managers. Des grilles salariales adaptées et une reconnaissance de l'importance stratégique de ces rôles sont mises en place pour offrir des parcours de carrière valorisants.
Extrait du webinar Vision RH by Elevo : "Le développement managérial, le témoignage de JobTeaser".
Pour soutenir les managers face aux défis du management, des ateliers et des formations sont proposés, souvent animés par des experts externes. Ces initiatives visent à renforcer le soutien et à partager des expériences entre pairs, surtout dans des contextes d'incertitude.
En conclusion, le développement des managers est un processus stratégique qui nécessite une approche équilibrée entre recrutement, formation, évaluation et soutien continu. Ces pratiques permettent non seulement de renforcer les compétences managériales mais aussi de garantir un environnement de travail épanouissant pour tous les collaborateurs.
Pour visionner le replay de ce webinar, rendez-vous sur notre chaîne Contrast.
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