Performance Improvement Plan (PIP) : 6 bonnes pratiques

Vous cherchez à mettre en place un Performance Improvement Plan (PIP) pour un collaborateur ? Suivez nos 6 bonnes pratiques pour garantir son efficacité et maximiser les résultats.

Postes clés : comment les identifier ?

Qu'est-ce qu'un poste clé ? Quelles questions se poser pour bien identifier les postes clés dans son organisation ? Nos conseils pratiques dans cet article, avec des exemples.

Plan de succession réussi : grandes étapes et conseils RH

Maîtrisez les étapes clés pour élaborer un plan de succession efficace et garantir la continuité des talents dans votre entreprise.

Performance Improvement Plan VS Plan de développement : Interview de Clément Lemainque, People Experience Manager chez Partoo

Clément Lemainque, People Experience Manager chez Partoo, explique dans cet entretien pourquoi il a choisi de lancer des plans de développement plutôt que des Performance Improvement Plans.

La People Review, une simple tendance dans le milieu RH ? Interview de Thomas Chardin, Fondateur de Parlons RH

La People Review occupe le devant de la scène RH, mais pourquoi ? Est-ce un simple phénomène de mode ? Thomas Chardin, fondateur et dirigeant de Parlons RH, répond à nos questions.

Les plans de succession et les programmes d’accompagnement : Interview de Lucile Charbonnier, Directrice du Développement RH chez Babilou

Dans cet entretien, Lucile Charbonnier, Directrice du Développement RH chez Babilou, explique comment la People Review aide à soutenir le développement et l'évolution des collaborateurs.

9 Box : comment cet outil RH a évolué ?

La 9 box traditionnelle montre ses limites. Découvrez une version avancée de cet outil RH pour évaluer vos talents sur plusieurs dimensions.

Comment former les managers à une revue du personnel ?

Découvrez comment former vos managers à la revue du personnel et assurer une gestion efficace des talents, essentielle pour la performance de votre entreprise.

Comment l'IA peut-elle prévenir les RPS ?

Grâce à l'IA, il est possible de prévenir les risques psycho-sociaux dans votre entreprise. Découvrez comment dans cet article !

Les 5 bénéfices d’une Talent Review

Explorez les 5 principaux bénéfices d'une Talent Review : identification des talents, gestion des carrières, engagement des équipes, succession planifiée, anticipation des compétences clés.

IA générative et résumé des entretiens : un cas concret d'IA appliquée aux RH

Découvrez comment Elevo AI utilise l'IA générative pour générer des résumés d'entretiens et améliorer la gestion des talents dans de grandes entreprises (Pimkie, Provepharm).

L’IA, un levier de performance pour la fonction RH

L’intégration de l’IA dans les outils utilisés par les RH au quotidien doit contribuer à améliorer la gestion des talents. Thibault Vilon, CEO d’Elevo, vous en dit plus dans cette tribune.