Le Manager Survey
Grâce au Manager Survey, permettez à vos collaborateurs d’évaluer leur manager.
Réduisez les écarts de perception et faites rapidement monter en compétences vos managers grâce aux feedbacks de leurs collaborateurs.
En quoi le Manager Survey accélère le développement de vos managers ?
L'absence de Manager Survey
Le Manager Survey repose sur l'évaluation d'un manager par ses N-1. S'en priver, c'est empêcher ses managers de monter en compétences rapidement grâce à des actions ciblées (formations, coaching, mobilités internes...). Autrement dit, c'est passer à côté de l'évolution professionnelle de ses leaders !
Le Manager Survey sur Elevo
Grâce au Manager Survey sur Elevo, les collaborateurs peuvent prendre la parole et donner du feedback de façon anonyme à leur manager. Le Manager Survey sur Elevo rend les évaluations plus justes et objectives. De plus, grâce aux feedbacks de leurs N-1, vos managers monteront rapidement en compétences.
Démultipliez le potentiel de vos leaders grâce au Manager Survey
Demander une démoActivez le mode “Anonyme” pour vos Manager Surveys
Récoltez du feedback qualitatif à travers des évaluations qui peuvent être anonymes pour un maximum de transparence.
Grâce à des réponses objectives, initiez des projets RH pertinents (formation, coaching, mobilité interne) et faites rapidement progresser vos managers.
Evaluez les compétences managériales en un clic
Simplifiez et personnalisez vos Manager Surveys en établissant facilement une liste de compétences à évaluer.
Permettez à vos collaborateurs d’évaluer plus simplement les skills de leur manager en utilisant un système de notation unique et en variant les formats de vos questions.
Réduisez les écarts de perception
Visualisez simplement les écarts de perception entre les réponses du manager et celles de son équipe au sujet de ses compétences managériales.
Favorisez de meilleurs échanges grâce à un rendu visuel facilement exploitable.
« Elevo est un outil pour les RH, mais c’est surtout un outil pour les collaborateurs et les managers ! »
Justine Reure, Ex-Chargée de développement RH, Figaro Classifieds
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