Comment définir une fourchette salariale ?

Une fourchette salariale représente l'intervalle de rémunération qu'une entreprise est prête à offrir pour un poste donné. Elle se compose d'un salaire minimum et d'un salaire maximum, permettant de donner un cadre clair tant pour l'employeur que pour les candidats et les salariés. Mais comment bien définir une fourchette salariale ? Quels éléments prendre en compte ?

A quoi sert une fourchette salariale ?

Une fourchette salariale permet de définir :

1. Une salaire minimum : Il peut être déterminé par une convention collective, qui fixe des seuils à ne pas dépasser, ou par les pratiques internes de l'entreprise visant à s'aligner avec le marché.
2. Un salaire maximum : Il s’agit du montant au-delà duquel l’employeur ne peut pas aller, afin de respecter le principe “à travail égal, salaire égal” et de ne pas dépasser son budget.

Comment déterminer une fourchette salariale ?

Les éléments à prendre en compte

Pour définir une fourchette salariale appropriée, vous devez prendre en compte plusieurs facteurs :

• Le budget de la société pour chaque poste : Cela comprend le coût total d’un salarié, les charges patronales, les avantages en nature, les primes...
• Les salaires pratiqués pour le même poste sur le marché du travail : Une analyse des tendances salariales est indispensable pour rester compétitif.
• L'offre et la demande : Comprendre le marché du travail et les besoins en main-d'œuvre est essentiel.
• La grille de salaire : Souvent stipulée dans une convention collective, elle fixe des normes à respecter.
• Les diplômes ou compétences nécessaires : Plus un poste exige des qualifications spécifiques, plus le salaire devrait être ajusté en conséquence.
• La complexité et le niveau de responsabilité du poste : Par exemple, les postes clés justifient souvent des rémunérations plus élevées.

Exemples de fourchettes salariales

Attention, ces exemples peuvent varier selon la taille de l'entreprise, le budget, les tendances du marché...

1°) Product Manager Junior

• Salaire minimum : 38 000 € brut par an
• Salaire maximum : 50 000 € brut par an

2°) Développeur Front-End Senior

• Salaire minimum : 55 000 € brut par an
• Salaire maximum : 75 000 € brut par an

3°) Responsable des Ressources Humaines Junior

• Salaire minimum : 40 000 € brut par an
• Salaire maximum : 55 000 € brut par an

Les conséquences d'une fourchette salariale trop large

Une fourchette salariale assez large peut offrir une flexibilité appréciable lors des revues de salaires.

Cependant, cela peut engendrer des incohérences salariales au sein de l'équipe. Par exemple, des salariés occupant des postes similaires, mais avec des niveaux d'expérience différents, peuvent se retrouver avec des rémunérations proches, créant ainsi des tensions internes et un sentiment d'injustice parmi les collaborateurs.

Une fourchette trop large peut donc rendre difficile l'établissement d'une politique salariale cohérente et équitable, ce qui peut nuire à la satisfaction au travail et à l'engagement des collaborateurs.

Les conséquences d'une fourchette salariale trop restreinte

A l'inverse, une fourchette salariale peu large peut faciliter la gestion des rémunérations en assurant une plus grande cohérence et équité au sein de l'organisation. Cela peut contribuer à réduire l'écart salarial entre les employés et à promouvoir une culture d'entreprise axée sur l'équité.

Or, cette approche peut également limiter la capacité d'une entreprise à attirer des talents variés. En effet, une fourchette trop restreinte peut dissuader les candidats les plus qualifiés de postuler.

De plus, une telle rigidité peut rendre une campagne de revues salariales plus complexe. Les services RH pourraient être contraints de refuser des augmentations générant des dépassements de fourchettes.

En conséquence, cela peut entraîner une perte d'opportunités pour attirer et fidéliser des talents clés.

Nos conseils

Nous vous conseillons d'élargir votre fourchette salariale à mesure que le niveau d'expérience et de responsabilité s'accroît.

Pourquoi ? En règle générale, la transition d'un niveau "senior" à un niveau "expert" prend plusieurs années, contrairement à la transition entre un niveau "junior" et un niveau "intermédiaire."

Exemple de fourchette salariale pour un poste de DevOps dans une startup

1°) Junior : Fourchette salariale entre 35 000 € - 45 000 €

2°) Intermédiaire : Fourchette salariale entre 55 000 € - 75 000 €

3°) Senior : Fourchette salariale entre 80 000 € - 110 000 €

Exemple de fourchette salariale pour un poste de Responsable Marketing dans une grande entreprise

1°) Junior : Fourchette salariale entre 35 000 € - 45 000 €

2°) Intermédiaire : Fourchette salariale entre 50 000 € - 70 000 €

3°) Senior : Fourchette salariale entre 80 000 € - 120 000 €

Les 3 points à retenir

1. Importance de la fourchette salariale : Une fourchette salariale bien définie, comprenant un salaire minimum et un salaire maximum, aide les services RH à établir un budget. Elle garantit également aux candidats et salariés une transparence lors des recrutements et revues salariales.
2. Critères à considérer : Pour déterminer une fourchette salariale, il est essentiel de prendre en compte des facteurs tels que le budget de l'entreprise, les salaires du marché, l'offre et la demande, ainsi que les compétences et responsabilités liées au poste.
3. Equilibre à trouver : Une fourchette salariale trop large peut engendrer des incohérences internes, tandis qu'une fourchette trop étroite peut dissuader les talents. Il est donc crucial de trouver un juste équilibre, assurant une équité salarial. 

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