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L'évaluation des compétences lors de l'entretien annuel

Au sommaire de ce nouveau guide, plein de conseils et des retours d’expérience de leaders RH pour vous permettre de structurer et challenger votre process d’évaluation des compétences.

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L’entretien trimestriel : un entretien stratégique

L’entretien trimestriel est un entretien d’évaluation encore trop peu répandu dans les organisations. Pourtant il a de nombreux bénéfices : business, stratégique et RH.

En quoi un bon outil RH permet aux DRH d’asseoir leur rôle stratégique ?

Stratégie RH

En quoi un outil RH renforce le rôle stratégique des DRH ?

Disposer d’un bon outil RH ne sert pas seulement à digitaliser des processus mais également à renforcer le rôle stratégique des DRH au sein de leur entreprise.

Stratégie RH

En quoi un outil RH interne est-il pénalisant pour les DRH ?

Un outil RH interne génère de nombreux problèmes : lourd impact financier, expérience collaborateur détériorée, bugs à répétition, perte de temps pour les DRH... On fait le point.

Stratégie RH

Comment définir vos chantiers RH prioritaires ?

Comment identifier vos principaux chantiers RH ? Comment aligner les objectifs business sur les attentes de vos salariés ? Cap sur ces problématiques si importantes pour les DRH !

Pourquoi remettre l’humain au cœur des RH est-il stratégique ?

Stratégie RH

Pourquoi remettre l’humain au cœur des RH est stratégique ?

Les DRH font face à des défis importants liés au mal-être des salariés : burn-out, perte de sens... Il est temps pour elles de remettre l'humain au coeur de leur stratégie. Explications ici.

Stratégie RH

RH : c’est le moment (ou jamais) de redorer votre image !

Pourquoi la DRH est-elle le service des collaborateurs et la fonction pilote du changement ? Comment peut-elle acquérir un rôle stratégique au sein des organisations ?

RH, comment anticiper la perte de sens au travail des collaborateurs ?

Stratégie RH

Comment anticiper la perte de sens au travail des salariés ?

42% des Français affirment ne plus trouver de sens dans leur travail. Comment les RH peuvent-ils anticiper cette perte de sens ? Quelles actions mettre en place ?

Comment la data va rendre à la fonction RH son rôle stratégique ?

Stratégie RH

Comment la data va rendre aux RH leur rôle stratégique ?

Combien de RH ont réellement un rôle stratégique...? Peu, malheureusement ! Et si la donnée était un précieux allié pour rendre à la fonction RH son rôle stratégique ?

Des insights concrets pour transformer votre management de la performance

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