Postes clés : comment les identifier ?

L'identification des postes clés est essentielle pour garantir la continuité des opérations et préparer un plan de succession efficace, une action post People Review. Ces postes stratégiques jouent un rôle crucial en cas de départs imprévus, et les collaborateurs doivent être formés pour les assumer. Mais comment identifier les postes clés dans son entreprise ? Réponses dans cet article.

Qu’est-ce qu’un poste clé dans une entreprise ?

Un poste clé est défini comme un poste dont la contribution est essentielle au bon fonctionnement ou à la stratégie de l’entreprise. Ces postes nécessitent souvent des compétences spécifiques, une expertise rare, ou une expérience difficile à remplacer. Ils sont souvent au cœur des décisions critiques et de l’exécution des objectifs stratégiques de la société.

Identifier ces rôles est la première étape pour mettre en place un plan de succession efficace. Cela permet à l'entreprise de former et développer les talents. Ainsi, elle prépare les collaborateurs à occuper ces postes clés quand le besoin se présente.

Les questions à se poser pour identifier un poste clé

Pour identifier un poste clé, plusieurs questions doivent être posées :

1. Quel est l'impact du poste sur les résultats de l’entreprise ? Un poste ayant un fort impact financier ou sur l'organisation est souvent considéré comme clé.
2. Quelle est la complexité des compétences requises ? Les rôles nécessitant des compétences rares ou très spécialisées peuvent être difficiles à remplacer et sont souvent classés comme critiques.
3. Le poste est-il difficile à pourvoir ? Si le remplacement prend du temps ou implique des coûts importants, cela en fait probablement un poste clé.
4. Le poste est-il stratégique pour l'avenir de l’entreprise ? Certains postes, bien que non essentiels à un instant donné, sont cruciaux pour la croissance et le développement futurs de l'entreprise.

Extrait du webinar "Comment mettre en place des plans de développement et de succession ?"

Exemples de postes clés

Les postes clés varient d’un secteur à l’autre. Voici des exemples de postes clés pour deux secteurs.

10 exemples de postes clés dans le secteur bancaire

1. Directeur des risques
2. Responsable conformité
3. Analyste financier senior
4. Responsable des systèmes d’information
5. Gestionnaire de patrimoine
6. Directeur des opérations bancaires
7. Auditeur interne
8. Directeur des services clients
9. Trésorier d’entreprise
10. Responsable de la sécurité informatique

10 exemples de postes clés dans le secteur du retail

1. Directeur des achats
2. Responsable logistique
3. Responsable e-commerce
4. Directeur des ventes régionales
5. Responsable merchandising
6. Chef de produit
7. Responsable des opérations magasin
8. Responsable marketing digital
9. Directeur de la chaîne d’approvisionnement
10. Responsable des ressources humaines

Identifier les postes clés est une démarche stratégique pour toute entreprise cherchant à maintenir une performance de haut niveau. En vous posant les bonnes questions et en tenant compte des spécificités de votre secteur, vous serez en mesure de protéger et de développer les talents qui garantiront votre succès à long terme.